Чому ідеальне резюме не завжди є перевагою?

Без сумніву, резюме — найперше, що привертає увагу роботодавця до потенційних працівників. Проте все частіше компанії відмовляються від традиційних методів пошуку персоналу та зважають не лише на досвід чи професійні навички, але і на особистісні якості кандидата. Експерти компанії InProject HUB стверджують, що ідеальне резюме ще не гарантує, що людина володіє потрібними здібностями й досвідом. Інколи ті, хто не мають вражаючого CV, виконують роботу краще і сумлінніше. Про актуальні методики оцінки кадрів розповідають працівники компанії InProject HUB у відгуках про роботу, а також керівник одного з напрямків рекрутингу.

“Ми ретельно вивчаємо нові підходи у пошуку потенційних кандидатів, які розробляються західними компаніями, переймаємо їхній досвід та застосовуємо нові знання на практиці. Наприклад, загальновідома компанія Google обирає проведення структурованих співбесід, під час яких претенденту задаються завчасно підготовлені запитання, які дозволяють визначити ефективність працівника в майбутньому. Ми цілком погоджуємося, що в найкращого співробітника може й не бути ідеального резюме. Тобто, воно не є показником досконалих навичок. Набагато важливіше розглядати людину як цілісну особистість. Роботодавці повинні зважати й на те, чи справді кандидат захоплюється своєю справою, чи готовий він викладатися, щоб зростати в ній.” - Digital рекрутер Ірина Баліцька.

За відгуками СЕО InProject HUB іноземні компанії вдаються до наступних методик для пошуку персоналу:

• тестування професійних навичок — найкращий показник успіху в майбутній роботі, кращий навіть, ніж резюме;
• проведення структурованих інтерв’ю — допомагає оцінити кандидата і з'ясувати, чи він впорається з роботою;
• тестування особистісних якостей та когнітивних здібностей — дозволяють зрозуміти поведінку кандидатів, дізнатися, якими є їхні цінності, та визначити, чи зможуть вони інтегруватися у компанію.

Рекрутери компанії ІнПроджект ХАБ під час відбору кандидатів у рівній мірі оцінюють їх професійні та комунікативні навички, не забуваючи про особистісні якості. Звертають увагу на мотивацію кандидата працювати в компанії та його потенціал. Усі ці показники є надзвичайно важливими у виборі працівників, а також відповідають за успішну роботу в сфері IT.