Как найти контент-менеджера в компанию
Для создания контента — информационной наполняющей вашего IT-продукта — нужна команда. Она включает в себя авторов, экспертов, корректоров и редакторов, project-менеджеров, главредов и многих других. В этой системе важная роль отводится работе контент-менеджера. Специалист работает с контентом на сайте, в рассылках, социальных сетях и т.д. Контент для такого человека — это не только текст, но и изображения, графика, видео. Он видит, какой формат контента лучше решает текущую задачу и координирует остальную команду касательно их работы.
Подробнее о профессии контент-менеджера
Ключевое в названии профессии контент-менеджер именно слово “менеджер” — он же управленец или администратор. Именно это отличает его от копирайтеров, SMM-специалистов, редакторов и других людей, которые работают с контентом.
В работу контент-менеджера входит наполнение ресурса качественным содержанием (текстом, видеоконтентом, графическими материалами). Не всегда специалист самостоятельно изготавливает эти материалы, но в небольших компаниях обычно он же пишет тексты, обрабатывает изображения.
Главная задача специалиста — определить цель каждой единицы контента (текста на странице, каждого письма, поста в соцсетях) и найти путь достижения этой цели. Какой текст написать, у какого эксперта запросить свежую информацию, каких других специалистов надо привлечь (видеограф, дизайнер и т.д.).
Кроме того, контент-менеджер занимается вопросами актуальности информации:
- свежие новости в соответствующем разделе на сайте;
- обновление информации (о продуктах и услугах, о команде).
Именно менеджер по контенту следит за тем, чтобы все материалы были законными (не нарушали авторские права, соответствовали законам страны и политике компании).
Контент-менеджер в кооперации с главредом создает редакционную политику и следит за ее выполнением авторами компании.
Такой специалист тесно сотрудничает с рекламой, продвижением и маркетингом. Он знает, какую информацию публиковать, чтобы генерировать лиды, удерживать внимание людей, мотивировать клиентов на повторные покупки.
Когда публикуете вакансию на работу контент менеджера, указывайте в требованиях важные soft-skills. Это должен быть человек, который легко налаживает контакт с другими членами команды, умеет работать с разнопрофильными специалистами: дизайнерами, маркетологами, копирайтерами, SEO и SMM-специалистами.
Как найти контент-менеджера
Прежде чем опубликовать вакансию контент-менеджера, определите круг должностных обязанностей нового сотрудника. Чем шире полномочия и сферы занятости, тем больше оплата труда.
Вы можете нанять контент-менеджера в качестве руководителя отдела, как автора, редактора или для работы с CMS. Для всех позиций нужны разные навыки, поэтому рекомендуем детально описывать, какие задачи вы хотите закрыть после трудоустройства контент-менеджера. Это поможет соискателям выбирать вакансию контентщика по своим навыкам и опыту работы.
Найти разнопрофильных специалистов в сфере контент-менеджмента можно на сайте IT Рейтинг UA. Эта платформа объединяет людей, которые работают с информационными технологиями: в том числе и с контентом. Здесь работодатели быстро получают отклики от опытных специалистов с релевантным портфолио.
Для контент-менеджеров IT Рейтинг UA — это возможность искать интересные вакансии с хорошей зарплатой в подходящем городе и с нужным форматом работы (удаленно или в офисе).
У розділі Контент Менеджери представлено широкий вибір вакансій у сфері Контент Менеджери. Тут ви знайдете найактуальніші пропозиції від провідних компаній, що шукають талановитих фахівців різного рівня підготовки та досвіду. Це чудова можливість для тих, хто прагне реалізувати свої професійні амбіції в області Контент Менеджери.
Вибір вакансії в розділі Контент Менеджери допоможе вам:
- Знайти позицію, яка відповідає вашим професійним навичкам і інтересам.
- Зрозуміти вимоги та очікування роботодавців.
- Оцінити перспективи кар'єрного росту та розвитку.
- Вибрати компанію, яка пропонує цікаві умови роботи та можливості для самореалізації.
Кого ми шукаємо
Розділ Контент Менеджери охоплює вакансії для таких спеціалістів:
- Рівень 1: Початківці або фахівці з базовим досвідом.
- Рівень 2: Спеціалісти з середнім рівнем досвіду.
- Рівень 3: Професіонали з великим досвідом та експертними знаннями.
Як вибрати вакансію Контент Менеджери
Щоб вибрати відповідну вакансію, зверніть увагу на:
- Ваші навички та досвід: Підберіть позицію, що відповідає вашому рівню кваліфікації.
- Компанію та її культуру: Вивчіть інформацію про роботодавця, його цінності та умови праці.
- Кар'єрні перспективи: Оцініть можливості розвитку та зростання у вибраній компанії.
- Локацію та умови праці: Зважайте на місце розташування, формат роботи (офіс, віддалена робота) та інші умови.
У розділі «назва розділу» ви знайдете вакансії, які відповідають вашим професійним цілям і амбіціям. Досліджуйте доступні можливості, аналізуйте пропозиції та обирайте найкращі позиції для подальшого розвитку вашої кар'єри у сфері Контент Менеджери.
Типы вакансий:
Выберите тип вакансии для поиска компаний, которые разместили подобные вакансии.
Список вакансий по городам:
Желаем удачи при поиске компаний для Ваших потребностей!
