Від стажування до працевлаштування в ІТ компанії

Де зараз знайти досвід роботи починаючому розробнику? Як здобути потрібні навички у комунікації?

Дієвим способом для цього є стажування та студентські практики від ІТ компаній. Зазвичай, це безкоштовні заняття з практичним досвідом і можливістю отримати ментора та поспілкуватися із досвідченими експертами у галузі IT. Вони розраховані на студентів та розробників-початківців. Для таких стажувань вводиться мінімальний поріг входу: наприклад, html основи, розуміння базових принципів верстки, мінімальний досвід у написанні коду або самостійні спроби програмування. Визначальним фактором також ставиться англійська мова. 

Розробнику англійська потрібна, щоб: 

• “стерти кордони” – для спілкування з замовниками та колегами з усього світу;
• гуглити та використовувати інструменти Stack Overflow, де зібрані запитання і відповіді, які виникали в розробників;
• спілкуватися на закордонних ІТ форумах і читати найсвіжішу інформацію;
• вивчати нову технічну літературу і документацію;
• мати змогу слідкувати за останніми тенденціями у сфері IT.

Чому існує поріг входу на стажування?

• Безкоштовне навчання завжди обмежене у часі і підходах, а тому вимагає ліміту кількості місць. Зокрема, у нашій компанії на такі стажування простежувався шалений попит: на один потік, де ми могли навчати 10-15 студентів, ми отримували по 80-100 заявок, а тому були змушені багато кому відмовляти і окреслити поріг входу.
• Щоб у задані строки максимально якісно здобути практичний досвід і ефективно спілкуватися з ментором, необхідно як мінімум стежити за ІТ сферою і бути в курсі останніх тенденцій технологій. Це допомагає не тільки правильно формулювати питання і швидше повертатися за фідбеком, а й отримати більше задоволення від процесу стажування.
• Стажування – це швидкий старт саме для студентів, коли вони приходять і одразу пробують застосовувати все прочитане і вивчене в університеті. 

Команда “Web-Systems Solutions” , як ніхто інший розуміє необхідність та важливість якісної практичної підготовки студентів. 

“Web-Systems Solutions” завжди активно співпрацює зі студентами. Ми набирали інтернів за напрямками CMS Shopify, OpenCart, WordPress розробка, NET-розробка, React.js, PHP розробка. Зараз, 15% наших працівників – це випускники таких стажувань.

Чому це круто для студентів?

• Практика. Це не лише час, коли студент застосовує свої знання в реальній роботі, але й може спробувати, як це працювати в команді, дотримуватися дедлайнів і нести відповідальність за свою роботу.
• Лідерська якість. Студент починає працювати в оточенні однолітків, які, у свою чергу, готові не лише багато навчатися та працювати, а й боротися за працевлаштування в подальшому.
• Працевлаштування. У кожному місті є ІТ спільнота, де компанії-партнери часто обмінюються знаннями і фахівцями. Тому, кадровий резерв, який формується з програми стажувань залишається не тільки у компанії, де ви проходили ці стажування, а й завжди відкритий до офферів від партнерів.

Чому це круто для компанії?

• Кадровий резерв. Найточніше закриття вакансій – це підготовлені фахівці саме під вакансії компанії.
• Лояльні працівники. Працівники, які ростуть всередині компанії – це завжди лояльні люди, адже вони стали на шлях професійного росту у стінах майбутнього роботодавця.
• Менторство. Працівники компанії відчувають користь і мають більший стимул розвиватися, коли беруть стажерів і навчають молоді розуми. Навчаючи когось – ми вдосконалюємось самі.
• Внесок в розвиток молоді і формування професійної ІТ спільноти. Університети, на жаль, не випускають ІТ спеціалістів, які одразу готові до роботи в ІТ компаніях. Обставини розвиваються швидше ніж системи навчання у ВНЗ в Україні, а тому навчити – це найкращий спосіб отримати крутого фахівця.

Навіть якщо по закінченню практики студенту не вдалося отримати пропозицію про роботу, є випадки, що через 1-1,5 роки випускники повертаються з новим досвідом і отримують бажаний оффер. Зокрема, під час стажувань від “Web-Systems” були студенти, які просто мали за мету здобути практику і не боролися за вакансію на виході, але через кілька років поверталися до нас за оффером вже з більшим досвідом. Навчання – це найкраща інвестиція у своє майбутнє. Пощастило, що ІТ компанії завжди готові допомогти її зробити. Адже це в інтересах обох сторін. Тому, знайти безкоштовні навчальні програми або компанії для проходження практики в ІТ, насправді легко. 

Але що робити, якщо студент не має достатніх знань, щоб піти на стажування в ІТ компанію?

Платні курси та ІТ Академії. Зазвичай, до розробки навчальних планів долучаються досвідчені працівники ІТ компаній, робочі програми та дисципліни розробляють senior розробники та тім-ліди, а досвідчені ментори проводять заняття. Таким чином таке навчання наближає навчальний процес до реальних ІТ-проектів. 

Найщасливіші студенти – це люди, які свідомо обрали професію і яка їм дійсно подобається! Що робити якщо не знаєш, що подобається? Звернутися за допомогою.

Матеріальна складова.

Інвестиція у власні знання закріплює за собою налаштованість на результат. Пропускати заняття не хочеться, ігнорувати домашні завдання також не логічно. Стимул і мотивація – це те, що стоїть за будь-якими витраченими коштами. Тому спеціалізовані ІТ курси є не безкоштовні.

Життя складається так, як ти до нього готуєшся. Чим краще готуєшся, тим цікавіше живеться;) Наприклад: Стів Джобс приміняв себе у багатьох заняттях. Зокрема, він переконував, що саме тому, що одного разу він пішов на платні курси каліграфії і типографіки – у його комп’ютерах з’явилися красиві шрифти. Джобс зазначає, що це йому більше допомогло у бізнесі, ніж навчання в університеті. 

Зараз можна точно сказати, що ІТ – це сфера, де технар і гуманітарій знайдуть собі місце. Головне, дати правильний поштовх.;)