Hard and soft skills: какие скилы необходимы сейчас при трудоустройстве?

Наличие личностных качеств не менее важно, чем уровень профессиональных скилов. Да, мы не открыли Америку, но многие идут на собеседование без четкого понимания этих простых вещей. И в результате проваливают интервью.

Естественно, что все зависит от должности. От программиста требуют классный код. а не эмпатию. А вот эйчар-специалист без софт-скиллов обречен на вечный отказ от потенциальных работодателей.

Важно разобраться, какие компетенции сейчас ценятся при устройстве  на работу. Этим и предлагаем заняться. Начнем с софт-скилов. 

Стрессоустойчивость

Один из важнейших навыков. Способность сохранять спокойствие в экстремально-эмоциональных рабочих ситуациях невероятно ценится. И данный soft-skill тяжело натренировать, ведь современная жизнь каждій день преподносит нам повод для рефлексии.

Коммуникабельность

Для работы недостаточно просто завязать разговор с малознакомым человеком. Здесь нужно уметь подстроиться под характер коллег, их особенности поведения и, что самое важное, уметь донести до них информацию доступным языком.

Эмоциональный интеллект

Способность не только испытывать, но и контролировать различные эмоции в последнее время приобрела множество поклонников. Среди них выделяются работодатели, которые видят в человеке с развитым эмоциональным интеллектом надежного специалиста, способного помочь коллеге справиться с плохим настроением и подбодрить команду при выполнении сложного таска.

Определить самые актуальные hard-skills сложно. У каждой специальности они разные. Для примера возьмем сферу digital.

Иностранные языки

Зная английский или немецкий язык у человека повышаются шансы найти работу в другой стране. Также он может коммуницировать с иностранными клиентами из-за рубежа. Этот навык является весомым преимущество перед конкурентами.

Понимание digital-софтов

Специалист должен уметь пользоваться Google Analytics, Facebook Business Manager, Google Trends. Данный скил поможет отслеживать трафик, анализировать целевую аудиторию бренда и ее интересы. 

Анализ данных

Мы поглощаем достаточно большой объем информации ежедневно. Ее нужно уметь систематизировать и правильно использовать. Дизайнер должен выбрать одно изображение из сотни похожих, а копирайтер понять тему, прочитав пять одинаковых статей.

Soft и hard-skills необходимо развивать. Профессиональные навыки можно прокачать на специализированных курсах, а личностные — с помощью индивидуальной работы над собой. В любом случае, это длительный процесс, результаты которого вас порадуют.